Localisation : Région de Colmar ou région de Grenoble
Type de contrat : CDI - Temps plein - Présentiel
Rémunération : 45 à 48 K€ brut annuel (selon profil)

Votre mission

Rattaché(e) à la responsable RH BU Networks et en lien avec les DGD des 2 sites, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour deux sites.

Vos principales responsabilités

Administration du personnel

• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences)

• Garant de la conformité avec la législation sociale et la convention collective de la métallurgie

• Suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, TRIR…)

Paie & contrôle

• Préparation et transmission des éléments variables de paie

• Interface avec le prestataire de paie ou service paie interne

• Contrôle des bulletins de salaire et des charges associées

Formation

• Recueil des besoins auprès des managers

• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences

• Gestion administrative et financière des actions de formation

Dialogue social & CSE

• Préparation des réunions CSE (ordre du jour, documents, indicateurs)

• Participer et co animer les réunions CSE

• Suivi des actions et participation au bon climat social

Gestion disciplinaire

• Suivi et constitution des dossiers disciplinaires

• Conseil aux managers dans la gestion des situations individuelles

• Sécurisation juridique des procédures

Entretiens & développement RH

• Pilotage et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels

• Accompagnement des managers dans leur réalisation

• Analyse des retours et plans d’actions associés

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)

• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel

• Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles

• Expérience du travail en lien avec des managers opérationnels

• Anglais professionnel exigé

Vos atouts

• Autonomie et sens de l’organisation

• Rigueur juridique et sens de la confidentialité

• Capacité à gérer plusieurs sujets en simultané

• Aisance relationnelle et posture de conseil

• Goût pour les environnements industriels terrain

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des sites à taille humaine favorisant la proximité et la prise d’initiative

• Un poste complet et responsabilisant

• Une fonction clé au cœur des enjeux sociaux et opérationnels

• Un environnement industriel stimulant et concret

Modalités

Poste basé au choix : région de Colmar ou région de Grenoble
Déplacements 1 semaine sur 2 sur l’autre site

Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez nous vite vos CV !

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.
Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.